يعرف التدريب بأنه " تلك الأنشطة التي تساعد العاملين على رفع أدائهم في العمل الحالي و المقبل من خلال زيادة مهاراتهم أو تنمية معارفهم "
كما يعرف بأنه " محاولة لتغيير سلوك الأفراد بجعلهم يستخدمون طرقا و أساليب مختلفة في أداء عملهم"
وكذلك يشير مفهوم التدريب الى انه : أهم أساليب الإنماء المهني ويعرف بأنه " الجهود المنظمة والمخططة لتطوير معارف ، وخبرات ، واتجاهات المتدربين ، وطرائق أداء سلوكهم بغية تمكينهم من استغلال إمكاناتهم وطاقاتهم بما يساعد على رفع كفايتهم في ممارسة أعمالهم بطريقة منتظمة" او هو الأداة التي تهيئ الفرد لأداء مهام إدارية وفنية بكفاءة عالية يكون مردودها ذا أهمية بالغة في تطوير الفرد والمجتمع بشكل عام.
وبالجمع بين التدريب والتطوير يكون هو مجموع الأنشطة و البرامج التي تقوم المؤسسة بتوفيرها، أو تصميمها و تنفيذها بهدف:
- تنمية مهارات مجموعات و فرق العمل اللازمة لتحقيق أغراض و أهداف المؤسسة.
- تنمية معارف و مهارات الأفراد العاملين اللازمة لأداء الأعمال و الواجبات و المهام بالمؤسسة.
- تنمية مهارات جديدة لدى العاملين الحاليين لتمكينهم من الإحتفاظ بقدرتهم على الإنتاج على الرغم من التغيرات التقنية أو التغيرات في الأجهزة أو الإجراءات و الأساليب، أو المنتجات أو الأسواق.
- إعداد عاملين يتم اختيارهم لتولي المناصب الإشرافية، و الإدارة العليا في المنظمة (عملية التعاقب الإداري أو التدوير الوظيفي )
- تحسين إنتاجية كل من الأفراد و فرق العمل.
- تشجيع التطوير الذاتي للعاملين و مشاركتهم في برامج للتعلم الذاتي
تعليقات
إرسال تعليق